沈翠珍，女，1964年10月出生，中共党员，武汉大学经济学硕士，武汉轻工大学经济与新葡的京集团350vip8888教授，硕士研究生导师。自1990年研究生毕业参加工作以来，一直在高校从事有关经济与管理的理论教学和研究工作，主要讲授市场营销学、农产品市场营销学、营销策划学、营销模拟等专业课程，连续多年被评为学校一类课堂，多次获教学质量奖，多次被学校评为优秀教师。

注重理论联系实际开展科学研究，先后在《统计与决策》《商业时代》《经济经纬》等公开学术刊物发表论文40多篇，主持和承担完成湖北省教育厅科研课题重点项目《湖北农产品名牌战略研究》、社会科学研究“十五”规划重点项目《关于“扩大中等收入者比重”的研究》、武汉市社科基金项目《武汉农产品名牌战略与农业龙头企业发展研究》等科研项目7项，主编或参编《市场营销学》《商品学概论》《工业企业经营管理》《企业战略》《国际市场营销》等著作、教材5部，指导学生毕业论文多次获得湖北省大学生优秀科研成果奖。

朱亚多  副教授

教育背景

1994年毕业于华中科技大学国际贸易专业，获经济学本科学士学位

2004毕业于英国赫尔大学，获工商管理硕士学位

工作经历

1984 - 1990  湖北省体委

1994 - 1999招行招商银行武汉分行

1999 - 2002锦城进出口公司南非分公司

2005年 至今 武汉轻工大学

教授课程

市场营销学

国际市场营销

服务营销

剑桥商务英语

温如春  1968年9月出生，男，汉族，副教授，硕士生导师，长期从事区域经济学与市场营销学的教学与科研工作。

公开发表论文40余篇，专著一部。主持完成多项省级科研项目，参与国家级科研项目。所参与的科研项目获得过省级与市级的科研奖励。

参与《市场营销学》、《消费者行为学》等教材的编写。

桂乐政   武汉轻工大学经济及新葡的京集团350vip8888工商管理系     职称 副教授

受教育经历

2004/09-2006/12 武汉理工大学，新葡的京集团350vip8888，硕士。

1996/09-2000/06武汉化工学院（现武汉工程大学），电气学院，学士。

研究工作经历

2000/07-2005/09 武汉轻工大学，电气信息学院，助教。

2005/10-2012/7武汉轻工大学，经济与新葡的京集团350vip8888，讲师。

2012/08-至今 武汉轻工大学，经济与新葡的京集团350vip8888，副教授。

成果

论文：

1、《我国人力资本地域非均衡成因研究》 《科技进步与对策》 2006.3 1001-7348，42-1224/G3 CSSCI

2、《区域人力资本运营的差异比较研究》《武汉工程大学学报》 2007.5 1004-4736，42-1304/TQ 普通期刊

3、《人力资源管理》（排6编写6.3万字） 华中科技大学出版社 2008.11 978-7-5609-4951-2 教材

4、《企业竞争力新论》（排11编写2.9万字） 华中科技大学出版社 2008.7 978-7-5609-4632-0 专著

5、《2020年中国人才发展水平预测研究》 《人事天地》 2011.7 1671-0355，45-1281/D 普通期刊

6、《苏州-深圳人才发展水平比较研究》 《经营管理者》 2012.3 1003-6067,51-1071/F 普通期刊

7、《基于MyCOS报告的大学生职业发展论析》 《管理观察》 2012.3 1674-2877,11-5688/F 普通期刊

8、《苏州市产业结构升级对企业家的呼唤》 《管理观察》 2012.4 1674-2877,11-5688/F 普通期刊

9、《人才投资是效益最大、收效最快的投资》  《中国人才》 2012.7. 41003-4072，11-2455/C 核心

10、《人才优先发展战略的内涵解析》 《科技进步与对策》 2012.1. 41001-7348，42-1224/G3 CSSCI

11、《苏州科技创新与创业人才发展研究》 《人事天地》 2012.5 1671-0355，45-1281/D 普通期刊

12、《人才投资是人才创新创业的助推器》 《中国人才发展论坛》2012.6 2012第二届中国人才发展论坛论文二等奖（国家人社部颁发）

13、《人才投资带来的“核能裂变》 《光明日报》 人才版 2012.7.4

14、《从《全球竞争力报告》反思我国创新环境》，   《中国人才》 2015.1 41003-4072，11-2455/C  核心

15、《告别世界工厂发动创新引擎》，《光明日报》 人才版 2015.3.10，

课题

1、中国留学生基金会委托课题《中国区域人才集聚（2014）-实证研究》， 2014.9-2015.2，8万。 排4，承担指标体系研究部分

2、杭州市委组织部委托课题《杭州人才项目绩效评价体系设计》， 2014.9-2015.10,9万。

排3，承担指标体系研究部分

3、武汉市委组织部委托课题《武汉“黄鹤英才计划”人才绩效评价研究报告》， 2013.12-2015.3,10万。 排3，承担指标体系研究部分

4、中组部人才局委托课题《人才评价机制研究》， 2014.5-2014.10，无经费。 排3，承担指标体系研究部分

5、青岛市委组织部委托课题《青岛人才发展态势研究》， 2014.6-2015.7,12万。 排3，承担比较研究部分

6、昆山市委组织部委托课题《昆山千人计划实施保障体系研究》， 2014.1-2015.9，10万。 排4，承担指标体系研究部分

7、苏州市委组织部委托课题《苏州产学研合作瓶颈及突破路径研究》， 2012.4-2014.2，8万。 排3，承担比较研究部分

8、昆明市委组织部委托课题《昆明城市人才竞争力研究报告》， 2012.8-2013.10，16万。 排4，承担指标体系研究部分

9、中央组织部委托课题《中国人才流动机制研究》， 2008.04-2008.11，30万 排5，承担比较研究部分

10、中央人才工作协调小组，《人才资本对经济增长贡献率研究》，编号无，2009-2010,8万 排4，承担模型研究部分

11、湖北省社会科学基金，《中部崛起的人才一体化战略研究》，[2007]118,2007-2010,1万 排3，承担比较研究部分

12、湖北省委组织部，《湖北中长期人才发展规划研究》，编号无，2009-2010，3万 排4，承担实证研究部分

13、湖北省委组织部，《湖北人才创业环境评估体系》，编号无，2005-2006，5万 排3，承担指标体系研究部分

14、湖北省委组织部，《湖北人才资源开发报告》，编号无，2005-2006，3万 排3，承担效益分析研究部分

15、湖北企业竞争力中心，《区域人力资本竞争力的差异性比较研究》，Qyjz12006y001,2006-2007,0.3万 排2，承担实证研究部分

16、湖北省人事厅, 《地区附加津贴制度研究》，编号无，2009-2010,3万 排4，承担模型研究部分

17、湖北省人事厅，世界银行TCC5项目“合理调控公务员地区收入差距研究”子项目，《中部地区公务员收入差距调控机制研究》，编号无，2009-2010,3万 排4，承担调控模型研究部分

18、湖北省人事厅，《湖北省行政机关公务员能力素质提升路径与方法研究》，[2009]005,2009-2010,3万 排4，承担能力指标体系建立部分

19、恩施市委人才工作领导小组办公室、恩施市综合扶贫办公室，“恩施市龙凤镇中长期人才发展目标研究”，2014.08-2015.08，3.6万，课题负责人，已结题。

参编专著

1、桂昭明主编，《人才经济学》，中国人事出版社、中国劳动社会保障出版社，2016年2月第一版。排名第5。

2、赵永乐主编，沈荣华、桂昭明副主编，《宏观人才学概论》，党建读物出版社，2014年8月第一版。排名第8。

3、广西人力资源和社会保障厅、武汉工程大学人才发展研究中心主编，桂昭明、李国君（执行主编），《广西人才资源发展报告（2010-2012）》，广西人民出版社，2013年11月第1版。排名第9。

4、桂昭明、王辉耀著，《中国区域人才竞争力报告》（区域人才蓝皮书系列），社会科学文献出版社，2013年6月第一版。排名第8。

5、桂昭明、张丹编，《人力资源管理》，华中科技大学出版社，2008年11月第1版。排名第6。